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Personalentwicklung

Eine richtungsweisende Unternehmenskultur, verbunden mit einer gelungenen internen Kommunikation sind entscheidende Erfolgsfaktoren.
Sie brauchen neue Strukturen, Aufgaben und neue Kompetenzen wie die Steigerung der Veränderungsbereitschaft und –fähigkeit aller Beschäftigten, die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Stärkung der Motivation und Leistungsfähigkeit auf allen Ebenen, die Bindung der Leistungsträger oder die Integration unterschiedlichster Gruppen im Unternehmen durch maßgeschneiderter Fortbildung und Personalentwicklung.

Wir erarbeiten dazu mit Ihnen eine systematische und integrierte Personalentwicklung z.B.

• Gesamtkonzeption Personalentwicklung
• Förderung der betrieblichen Lernkultur
• Weiterbildungskonzepte
• Planung, Gestaltung und Durchführung von Trainings
• Persönlichkeitsentwicklung
• Karriereplanung
• Führungskräfte- und Teamentwicklung
• Bildungsberatung und Potenzialanalyse
• Mitarbeiterbeurteilung, -gespräche und –beratung
• Personalauswahl,- einstellung,- kündigung (Rekrutierungs- und Bewerbermanagement)

Damit Mitarbeitende (aus)füllen können, was in neuen Strukturen, Kulturen und Geschäftsfeldern möglich ist.

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